¿Qué es el sistema austriaco de indemnización por despido?

Cosas de austriacos...

Ahora que Rajoy ha mencionado su interés por el sistema austriaco, y ante las posibilidades cada vez más cercanas de que llegue  a poder implementarlo, no está de más echar un vistazo a este método de protección social, o desprotección, según a quién se pregunte.

En primer lugar, vamos a ver lo que es eso:

En Austria, y con acuerdo entre patronal, Gobierno y sindicatos, se implantó en 2002 un sistema que sustituyó la indemnización por despido por una contribución mensual de las empresas del 1,53% del salario. Esta cantidad, en el caso austriaco, equivalía  al coste medio del despido del sistema anterior. La contribución patronal se deposita en una cuenta a nombre del trabajador, que puede disponer de ese dinero cuando es despedido o en el momento de la jubilación si no hubiese podido aprovecharla antes. En el caso de que cambie de empresa, no pasa nada, porque la cuenta es a nombre del trabajador, pro lo que se la lleva a su nuevo empleo.

Lo curioso del asunto es que este acuerdo se produjo en un momento político delicado, cuando los socialistas perdieron las elecciones y la derecha hubo de gobernar con el partido de Haider. ¿Os acordáis de él? Se decía de su partido que era uiltraderechista, pero en realidad era filonazi, que no es ni parecido, al menos a efectos sociales y laborales.

Y no menciono esto como anécdota, sino porque quizás sea la clave de que fuese aprobado en su momento y de que aún hoy se siga discutiendo sobre su conveniencia y su complejísima ambigüedad. La complejidad ideológica del Gobierno, partidario de sistemas mixtos, permitió este extraño engendro.

Por un lado, tenemos que el trabajador sabe en todo momento lo que va a cobrar por su despido, sin incertidumbres legalistas, y puede hacer sus propias cuentas. Por otro, tenemos que al empresario le cuesta lo mismo despedir a un trabajador que lleva seis meses que a uno que lleva cinco años, con lo que los jóvenes tienen más posibilidades de encontrar un empleo estable sin sufrir marginación porque echarlos sea más barato.

Sin embargo, en el lado contrario, tenemos a los empresarios, muy contentos también de saber lo que le cuesta el despido, sin incertidumbres ni riesgos ante los jueces, y con la posibilidad de despedir a quien les parezca, en cualquier momento, sin que eso sea un doloroso coste, porque el despido lo llevan pagando mes a mes durante años.

¿Cuales son los efectos, pro tanto, de este sistema? En principio, que hay más despidos, pero también más contrataciones. El empleo se vuelve más inestable, pero no excluye a los jóvenes. Y además, los trabajadores, al cambiar de empresa, no pierden los derechos de antigüedad, con lo que tiene menos problemas en coger la puerta si las condiciones empeoran.

Y además, tiene truco: el fondo lo gestiona la Seguridad Social, con lo que hay algo más de dinero en caja…

econline

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28 thoughts on “¿Qué es el sistema austriaco de indemnización por despido?

  1. Un detalle.

    Yo trabajo en Austria y se me acabó mi contrato y no puedo acceder por ahora al dinero que me corresponde. En la entidad que lo gestiona me dijeron que tiene que pasar un tiempo que esté en desempleo para poder optar a él y si no se me guardará para el siguiente contrato que tenga.

  2. ¿Sabes que pasaría si este sistema se implantara en España? Pues que el sueldo medio bajaría el 1’53% o el valor que se calculara para nuestro país, puesto que el empresario medio no mira a quién paga, sino cuanto paga.

    En ese sentido, no se cual habrá sido la experiencia austriaca, igual allí son más cuadriculados (y honrados), pero aquí, sería un suicidio social.

  3. La verdad es que visto así no me queda claro si es mejor o peor, ¿cómo atañe esto a los contratos de prueba y de prácticas? Me da la sensación de que es una buena medida para impulsar la contratación, siempre que los empleados antiguos mantengas sus beneficios, o puedan elegir que les conviene más. La pena es que, como con todo, alguien encontrará la manera de aprovecharse para llenarse el bolsillo, y el que está debajo seguirá siendo ultrajado.

  4. Bueno yo he estado viviendo en austria el sistema no es para nada malo. Pero seguro que no se implementa igual. Alli vas al paro y la persona de alli te quiere buscar trabajo o que busques. Eso si mientras busques no se acabara el dinero para ti. De un inicio cobras bastante bien el paro si estas demaciado tiempo la cosa va bajando cada 6 meses hasta el 40% de tu sueldo que solias tener siempre y cuando demuestres que estas activamente buscando. demostrando mails y contactos con empresas y forzado a ir a cursos de reciclaje si ven que estas estancando. En austria hay otras cosas como que el trabajador puede pedirse un año de excedencia para estudiar pagado con el fondo cobrando el 80% de su sueldo. Eso es esencial en un pais donde esta encarado a la economia del conocimiento. Concozco padres de familia ingenieros que lo han hecho de irse un año a empezar el doctorado y luego volver y poder cambiar de departamento de investigación.

  5. El sistema incluye a los jovenes pero excluye a las personas de más edad en muchos trabajos. Y si lo gestiona la SS ni te digo la de politicos interesados en gestinarla y malvelsarla. Los sistemas no son buenos ni malos los hacemos buenos o malos los humanos. Lo que hay que cambiar es la mentalidad el pelotazo.

    Saludos

  6. Aquí en Brasil también existe, creo que lo copiaron de allí, y se le llama Fondo de Garantía Social. Lo paga el empresario y se puede recibir cuando uno es despedido de la empresa, no cuando se abandona voluntariamente. También se puede disponer antes del dinero en algunos casos como ayudar a terminar de pagar una vivienda o pagar un tratamiento médico.

  7. Yo trabajo en Irlanda y aqui por ley la indemnizacion minima por despido es de 2 semanas por año trabajado, por lo que a mi este sistema me parece mas justo. Ademas, este sistema premia al buen trabajador, eso de llevo 15 años en la empresa y no doy ni chapa porque cuesta un huevo echarme se acabo. Lo que no me queda claro es lo que dices de que cuando te jubilas te dan todo lo que haya en el fondo de indemnizacion, pero aparte de tu pension? por entonces me parece increible.

  8. Ok, se supone que este sistema es por más determinista. Mis cuestiones serían, tras 9 años de implantación:
    ¿No se han reducido los salarios? Cuanto menos salario menos indemnización a ingresar anualmente por trabajador.
    ¿Como ha afectado a los trabajadores por su cualificación? Han pasado varios años desde su implantación y ya debe haber suficientes datos estadísticos.
    ¿Como se comporta el mercado laboral ante contracciones dentro del ciclo económico?
    ¿Como se gestionan los fondos depositados?¿Son invertidos de algún modo para generar rendimientos que sean después reportados al trabajador?
    ¿El porcentaje del salario que se usa como referencia se revisa?¿Que criterios se usa para ello?
    Aun tengo más dudas que no sé expresar

  9. Entonces el sistema me parece fantástico, sobre todo en una sociedad como la española, donde lo que hace falta es más dinamismo, movilidad, y contínuo reciclaje por parte de los trabajadores.

    Nunca más lo de apalancarse en un puesto de trabajo que no nos gusta por miedo a perder la indemnización.

    Nunca más lo de aguantar a un escaqueado por no poder despedirlo y tener que pagarle 20 años de antiguedad.

  10. Pues haz los cálculos: eres mileurista y la empresa deposita el equivalente al 1,53% al mes de tu salario a este fondo. Esto son unos 15,3 euros al mes. Si te despiden después de 5 años te quedan unos preciosos 918 euros de paro.

    Ahora hagamos un cálculo mejor: un trabajador de 40 años casado, con niños y una hipoteca que lleva trabajando desde los 20 años en la misma empresa, esto es, 20 años. Cobra unos 40.000 euros brutos al año (ha ido ascendiendo). Suponiendo que siempre hubiera cobrado esto (que es mucho suponer) se habría aportado a su fondo de forma anual la cantidad de 612 euros. En 20 años esto son 12.240 euros. Eso es lo que tiene para aguantar la crisis, seguir pagando la hipoteca y alimentando a su familia. Si tuviera paro tendría hasta 24 meses de una paga de alrededor de 1008 euros netos al mes, que son 24.192 euros. ¿Queda claro quién se beneficia de esto?

    Estos cálculos teniendo únicamente lo que se indica en este texto, porque habría que conocer más en profundidad el tema, pero tampoco creo que merezca la pena divagar demasiado.

    • Para una pyme, en estos momentos es crucial un sistema así. Porque podría recuperarse de su falta de capital prescindiendo de los servicios de algún empleado sin tener que cerrar la empresa.
      Te lo explico de una manera más práctica:
      Una pyme que emplea a ,supongamos, 10 empleados desde hace 15 años, y que está atravesando un momento delicado por falta de ingresos y por lo tanto de trabajo, con el modelo actual si quiere quitar a dos trabajadores que cobran una media de 1.300€/mes y con el despido procedente (recordemos que está en pérdidas) cobrarían una indemnización de 13.650€ de los que el FOGASA se haría cargo del 40% lo que viene a ser 5.460€, por tanto a la empresa le corresponde pagar 8.190€ X 2= 16.380€, lo que viene a ser mucho dinero para un empresario que ha invertido todo su capital en esta crisis, al no poder pagar esa cantidad, se ve obligado a cerrar la empresa, y por tanto en vez de 2 personas, van al paro 10. Con el sistema austriaco, los trabajadores despedidos, cobrarían 19,89€/mes lo que viene a ser una indemnización de 3.580€ más la parte correspondiente al FOGASA que serían 2.386,67€ es decir un total de 5.966,67€ a lo que hay que sumar la prestación por desempleo durante 24 meses. Es cierto que el trabajador percibe menos pero le será más fácil volver a encontrar trabajo, y además el empresario podrá seguir teniendo abierta la empresa para poder darle trabajo a los otros 8 trabajadores. Y doy por hecho, que cuando salga de la crisis podrá volver a contratar a esas personas, porque no han sido despedidas de manera que te dé miedo volver a contratarlas. Es sólo el punto de vista de un pequeño empresario, que ha invertido toodo su dinero en la empresa tratando de salvarla, y ahora que no le queda nada, se ve obligado a cerrar por no poder despedir a 2 trabajadores.

    • Creo que se te ha pasado por alto esta frase: “Esta cantidad, en el caso austriaco, equivalía al coste medio del despido del sistema anterior”. Asi que en truco es negociar para que practicamente los empresarios den lo mismo, pero todo el mundo sepa cuanto va a cobrar, y mas importante que si no lo usas el trabajador se lo queda.

      Yo no he mirado estos sistemas asi que no se que seria mejor, pero esta claro que estos fondos los debe administrar el estado.

    • Roberto, creo que estás mezclando dos conceptos, el paro y la indemnización por despido. Soy austriaco y llevaba 6 años trabajando en España para una constructora española como ingeniero. El paro cobras siempre y es entre 20 y 52 semanas (según caso), con una cuota mínima de 55% y hasta 80 % (en casos excepcionales) de tu sueldo neto, con un máximo de 1400€ y un mínimo de 250€ neto al mes. Ahora bien, cuando se te haya agotado el paro sigues cobrando prestaciones, pero bajo otro concepto que se llama “Notstandshilfe” que sería subsidio de emergencia. Éste subsidio cobrarás primero 6 meses con una cuota de 92% sobre el importe calculado para el paro, seguido con un subsidio DE POR VIDA de 70 % del importe calculado para el paro. Resumiendo, despues de un año en paro vas a cobrar 55%*70%=38% mínimo de tu sueldo pero máximo 914€. en caso que puedas demostrar que no puedes subsistir con éste dinero (y ahí se mira tus ahorros, el ingreso de tu pareja, etc…) puedes solicitar el subsidio de existencia mínimo, qué son mínimo 743€ y aumenta si tienes pareja o hijos.

      Eso respecto al paro, ahora unas consideraciones hacía la indemnización por despido. El empleador tiene que pagar 1,53% de tu sueldo anual y lo ingresa a un banco privado que gestiona éstos fondos. Lo puede invertir y puedes aprovecharte de las ganancias, pero en caso de perdidas siempre te garantizan el 1,53%. No pierdes el derecho al dinero si tu rescindes el contrato voluntariamente con lo cual es una indemnización garantizado en todo caso. Algunos en este foro tenían dudas y sospechas que las empresas austriacas vayan a pagar al empleado justo estos 1,53% menos para mantener los costes. Yo creo que no, dado que el paro tiene una tasa de 4 y pico % casi todas las empresas pagan según convenio colectivo y como mucho hasta un 15% mas. Eso sí, los convenios colectivos son bastante mas altos que en España. Por ejemplo un cajero en un supermercado cobraría 17.000€ y un ingeniero de caminos empezaría con 32.000€ anuales, subiendo cada año según convenio.
      Por otra parte, no conozco ningún pais con una indemnización de 45, ni 30 y ni 20 días por año trabajando. Ahí España es absolutamente en la cabeza de Europa.

      Un saludo.

  11. Pues sinceramente, es lo que llevo reclamando desde hace mucho tiempo, sin saber que era el modelo austriaco.
    A los pequeños empresarios, como yo, nos cuesta mucho digerir un despido en un momento crítico como este. En contra de nuestra voluntad, a veces nos vemos obligado a prescindir de los servicios de uno de ellos, porque los ingresos no dan para pagar a todos, pero por otro lado, al estar descapitalizados por completo, tras haber invertido todos nuestros ahorros en la empresa, tampoco tenemos para pagar la indemnización del despido, arrastrando a toda la empresa a tener que cerrar por no cumplir con los sueldos. Creo que es un sistema espléndido, que en realidad beneficia a todos, y que hace que los empresarios, podamos contratar cuando lo necesitemos, sin miedo a las consecuencias de un retroceso del mercado. Pero es importante para el trabajador, que ese fondo vaya con él siempre que quiera-deba cambiar de trabajo. Sinceramente, sería un acierto aplicar ese sistema en nuestro país. Saludos.

  12. Pues no veo donde esta el problema de este sistema. Por cierto, no entiendo el comentario sobre Haider; ¿tiene que ver con que el nacionalsocialismo sea una rama del socialismo?

    • Tiene que ver con que esa gente es partidaria de sistemas mixtos, a medio camino entre capitalismo y colectivismo, y que no se puede saber de antemano a qué vela soplarán…

  13. Aquí muchos estamos hasta las narices de nuestra empresa y si nos vamos nos llevamos 0 euros. Cuando te despiden, siempre intentan hacerlo pasar por “despido procedente” o llevarte a juicio para que negocies y pidas menos de lo que te corresponde. En mi empresa se hace por norma, porque la mayoría de las veces cuela. Por eso el modelo austriaco me parece cojonudo, porque normalmente en las relaciones empresario-empleado, el más débil es el que lleva las de perder. Pero el 1,53 % es una miseria. Alguien ganando 30.000 euros al año y que lleva 5 años en la empresa se llevaría poco más de 2000 euros, y eso no da ni para pipas.

    • La cuestión que se plantean algunos teóricos de estas cosas es qué te debe la empresa si mientras trabajas te ha pagado puntualmente tu salario.
      Una indemnización corresponde a un daño, y el daño, en estos casos, no está claro…

      O sea que ya ves que siempre se puede poner peor la cosa. Ya razonadamente, no porque sí…

      • Es una buena pregunta, pero el hecho es que el contrato de trabajo se hizo dentro de un marco legal que contemplaba esa indemnización. Si se hubiera hecho dentro de un marco legal que no la contemplara, la negociación del contrato habría sido diferente. Sé que en los tiempos que corren hay muchos think-tank empresariales que plantean abiertamente el despido gratis, pero eso no se puede hacer nunca con caracter retroactivo, las reglas de juego que originaron un contrato deben respetarse, al menos en lo esencial (una cosa es bajar la indemnización un poco y otra quitarla).

  14. viendo en las condiciones que esta nuestro pais, lo menos que podian hacer es intentar copiar y scar algo en claro del modelo aleman y austriaco.

  15. No lo veo claro… a mi si me despiden ahora que percibo 50€ al dia y si me despiden me pagan 33 dias por año que vienen a ser unos 8250€ ya que llevo 5 años , pero con esta formula me darian el 1.53% de mi sueldo que es de 1.100 € ese 1,53% es 16,83 € al mes si un año tiene 12 meses se multiplica por 12 y te da 201,96€ al año por mis 5 años recibiria solo 1009,8€ espero que me alla equivocado…o mi voto no se lo llevan estos …

    • No te has equivocado. El sistema está calculado según el porcentaje que había antes en Austria, que quizás con el mismo tiempo trabajado de tu ejemplo no fueran esos 8250€ de los que hablas. Pero en cualquier caso, está pensado para que al final de todos los trabajos que te has ido y de todos los que te han echado la indemnización sea similar.

      Aparte, hay algo que no se si he entendido. Ese dinero de la bolsa se supone que también incluye el dinero que te aporta el INEM ahora, es decir, que si solo has metido (como en tu caso) 1000 euros a la bolsa solo cobrarías un mes de paro, ¿es así? ¿o el dinero que aporta la SS actualmente lo sigue aportando? En caso de que fuera así ¿cómo se recapitaliza en Austria la SS ya que no tiene la entrada de dinero de los trabajadores?

  16. Todos los sistemas que no tengan curva de edad, consiguen que las empresas siempre tengan gente joven trabajando, desechando a la gente de más edad.

    Con sistemas así, conseguimos que trabajen todos los jóvenes, mientras la gente de cierta edad estarán en la puta miseria sin trabajo.

  17. Pingback: ¿Qué es el sistema austriaco de indemnización por despido?

  18. 11111111111…NI PSOE NI PP POR ESTO,corruptos 730 y los librados,29 años de gobierno mitad salario de Francia,Alemania,Italia,Inglaterra etc,se regalan coches,trajes,VPOS,viajes y joyas,se perdonan sus deudas,colocan a hijos,primos,amigos,control medios y analistas de TODAS las tertulias debates,se niegan saldar piso por hipoteca, incumplen programa electoral,(manipulan ceoe,ccoo,ugt,iglesia,tv,periodicos,todos a sueldo)¿JUSTICIA?¿existe una justicia justa?NO..NI PSOE NI PP,PERO VOTA.GRACIAS.PASALO PORFAVOR.

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  20. He sido empresario y he tenido desgraciadamente que vender algunas propiedades heredadas de mis padres, creo sinceramente que un 5% ó un 7% sobre el salario seria lo ideal, pues no me importaria que el coste sobre el producto sufriera ese incremento. Entiendo que nunca debe de haber puestos fijos, considero que todos serían estables, puesto que si el negocio va bien y el personal trabaja con una buena productividad a nadie como patrono le interesa que deje la empresa, ahora bien, si esta persona deja que desear lo normal es que le diga, toma la cuenta y no vuelvas. Si el empleado decide marcharse por no llegar a un acuerdo lo lógico es que esta hucha que ha idos abonando el patrono se quede en la empresa. ¿Que se ha conseguido con este sistema? Una mayor productividad, puesto que el personal está contento en la empresa en tanto exista trabajo para ese puesto.

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